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　　來源：每財網(wǎng)

　　“傅杰任職三年半掛帥而去，副總裁嚴維金接棒出任臨時負責人?！?/p>

　　文/每日財報 栗佳

　　作為江蘇省首家保險法人機構，利安人壽自成立以來發(fā)展勢頭迅猛，成為業(yè)內(nèi)知名中小人身險企。從2011年剛成立到2024年前三季度的13年九個月時間里，利安人壽的總資產(chǎn)規(guī)模從最初的僅有14.58億元擴張至1197.11億元，成為了一家資產(chǎn)規(guī)模超千億的中型保險公司。

　　雖說利安人壽的規(guī)模擴大了，但是近年來其業(yè)績并不穩(wěn)健，比如2024年前三季度，該公司業(yè)績并不太理想，雖然投資收益情況很不錯，但是卻也陷入了“增收不增利”的泥潭。三季報數(shù)據(jù)顯示，今年前三季度，利安人壽實現(xiàn)營業(yè)收入255.14億元，同比增長15.3%，其中，當期取得的保險業(yè)務收入為220.31億元，同比增長12.97%；投資收益同比大增26.48%至34.1億元。

　　然而，與營收端取得不錯增長而大相徑庭的是，該公司凈利潤卻在滑坡，前三季度僅為0.18億元，較2023年同期的0.34億元，大幅下降了45.41%。

　　值得一提的是，憑借自帶國企基因加持，利安人壽曾在2022年之時定下力爭三年實現(xiàn)IPO上市目標，如今三年時間將至，愿望尚未達成。

　　而在此現(xiàn)實境遇下，利安人壽選擇了高管人事先行“換防”，擁有31年保險從業(yè)經(jīng)驗的老將總裁屆滿卸任，由副總裁接棒代為履行總裁職務。

　　01

　　傅杰任職三年半掛帥而去

　　副總裁嚴維金接棒出任臨時負責人

　　12月2日，利安人壽在官網(wǎng)公開披露了一則臨時信息披露公告稱，公司第四屆董事會第四次會議審議通過了《關于指定嚴維金先生為利安人壽臨時負責人的議案》。自2024年12月2日起，指定嚴維金先生為利安人壽臨時負責人，代行總裁職權。傅杰先生任期屆滿，不再擔任利安人壽總裁職務。

　　事實上，針對此次利安人壽對“二把手”的變更，業(yè)界是頗感意外的，因為傅杰是自2021年5月出任該公司臨時負責人，并于當年6月正式獲批出任利安人壽總裁，直到如今卸任，傅杰在利安人壽的任職時間才僅僅三年半，在該公司的職業(yè)生涯較為短暫。

　　談及傅杰，其在保險行業(yè)深耕多年，享有一定聲望，作為業(yè)內(nèi)名副其實的保險老將，1962年6月出生的傅杰，今年已經(jīng)62歲了，學歷也非常高，是北京航空航天大學管理學博士，同時也是一位高級經(jīng)濟師。

　　回顧傅杰的從業(yè)經(jīng)歷，其畢業(yè)后剛開始是留在大學里任教，后來機緣巧合進入到保險行業(yè)發(fā)展，辭掉教師工作后開啟了長達31年漫長且經(jīng)驗十分豐富的保險職業(yè)生涯，曾先后任職于平安人壽、泰康人壽、前海人壽、昆侖健康等保險公司。

　　公開資料顯示，早在1993年，傅杰就進入了平安人壽，先后參與了平安人壽兩家分公司的籌建，并擔任過青島分公司副總經(jīng)理，曾榮獲平安勛章。五年后，也就是在1998年，傅杰從平安轉戰(zhàn)泰康，出任泰康人壽山東分公司總經(jīng)理，由于帶隊分公司成績出色，后來被提拔進入泰康人壽總公司領導層，升任為總裁助理兼?zhèn)€險事業(yè)部總經(jīng)理，此后，傅杰又進一步擢升為泰康人壽副總裁，繼續(xù)分管個險板塊。

　　有資料顯示，在傅杰的帶領下，泰康人壽的個險系列占全系統(tǒng)內(nèi)嵌價值90%以上，個險事業(yè)部是利潤中心、成本中心和銷售中心，個人營銷業(yè)務獲得突飛猛進的發(fā)展。

　　在行業(yè)頭部保險公司積累寶貴管理經(jīng)驗后，傅杰開始轉戰(zhàn)進入中小保險公司擔任核心高管。2013年，彼時已經(jīng)51歲的傅杰離開自己展業(yè)超15年的泰康人壽，加入了前海人壽，后出任前海人壽總裁，但僅上任一年半左右的時間便匆匆掛帥而去。

　　隨后于2015年3月傅杰加入了昆侖健康險，先后擔任過該公司副董事長兼總裁、副董事長等職務，卻也只呆了兩年多時間，傅杰便選擇離開昆侖健康險。

　　在2018年11月至2021年5月這段時間里，傅杰加入世紀保險經(jīng)紀，任儲備干部，并曾以副董事長的身份出席活動，工作僅兩年半后又選擇了離開。

　　2021年5月，傅杰轉戰(zhàn)加盟利安人壽，擔任臨時負責人，接替當時已年滿71周歲的劉政煥。同年6月，傅杰獲得監(jiān)管部門的核準，正式成為利安人壽的總裁，直至如今卸任。

　　傅杰離開后，作為“接班人”的嚴維金挑起重擔，成為利安人壽臨時負責人，代行總裁職權。公開資料顯示，嚴維金是一位“70后”，今年53歲，獲南京航空航天大學學士，南京大學MBA，經(jīng)濟師。

　　與前任總裁傅杰從業(yè)經(jīng)歷很相似，嚴維金早年也并不身處保險行業(yè)，據(jù)悉，他曾在1993年9月到1996年2月期間在南京晨光機器廠工作，后來辭職并于1996年2月加入了平安人壽，歷任江蘇分公司 IT 部負責人、總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理，工作長達15年時間。

　　隨后在2011年，當時年僅40歲的嚴維金揮別平安人壽，加入了剛剛成立的利安人壽，擔當起該公司第一任副總裁之職，后又自2017年-2023年時間里先后還同時兼任了該公司首席信息官、首席風險官等職務。

　　也就是說，嚴維金是與利安人壽共同經(jīng)歷風雨成長起來的高管，與公司攜手并肩已經(jīng)走過了13個年頭了。而如今其頭銜又進一步被冠以臨時負責人，接下來是否會“轉正”成為利安人壽新任總裁，想象空間很大，還是非常值得我們期待的。

　　02

　　金融女將周俊淑掌舵

　　高管團隊形成“一正五副”新格局

　　隨著總裁傅杰的卸任，利安人壽的管理層架構也發(fā)生了新變化，形成了由周俊淑董事長為核心領導，外加嚴維金代行總裁職權，再搭配五位副總裁的“一正五副”新管理格局。

　　公開資料顯示，嚴維金的搭檔、現(xiàn)任利安人壽董事長周俊淑是一名“女掌門”， 同樣是70后，今年已滿54歲，是一位出身農(nóng)行的金融女將，早年畢業(yè)于南京農(nóng)業(yè)大學獲經(jīng)濟學碩士，擁有正高級經(jīng)濟師職稱。畢業(yè)后她加入了中國農(nóng)業(yè)銀行，先后任農(nóng)行江蘇省分行直屬支行辦事員、科員；農(nóng)行南京新街口支行江蘇路分理處副經(jīng)理、國際業(yè)務部經(jīng)理；農(nóng)行南京江寧支行副行長；農(nóng)行南京新街口支行黨委書記、行長等職務。而后周俊淑離開銀行體系轉戰(zhàn)至金融企業(yè)任職，歷任江蘇國信集團財務公司副總裁、黨委副書記、總裁（集團部門正職級）、董事。

　　直至2022年6月起，周俊淑加入了利安人壽出任董事，當年9月份經(jīng)由董事會表決通過周俊淑接棒因工作調(diào)整原因而卸任的王會清，出任該公司新一任董事長。隨后的12月份，周俊淑任職利安人壽黨委書記、董事長的資格正式獲得監(jiān)管批準，至今掌舵正好有兩年時間了。

　　值得一提的是，利安人壽高管中還配有高達五位副總裁，這讓業(yè)內(nèi)感到驚訝于該職位人員配置較多是否會重合顯得較為臃腫，而且這樣的架構在保險行業(yè)內(nèi)也算是比較少見的。

　　具體來看，這五位副總裁分別是蔣正忠、吳燁女士、龍大江、張宏、鄒慶齡女士。其中除了蔣正忠、吳燁女士為“60后”，其他三人皆是“70后”。

　　而且這五人的從業(yè)經(jīng)驗各不相同，蔣正忠出身監(jiān)管體系，曾在南京保監(jiān)辦、江蘇保監(jiān)局工作過；吳燁女士則是出身政府體系，曾先后在在江蘇省人民政府經(jīng)濟研究中心和江蘇省政府辦公廳財貿(mào)處工作多年，目前她還兼任了利安人壽工會主席、黨委副書記、審計責任人要職。

　　龍大江和鄒慶齡女士，兩者都曾在壽險公司展業(yè)多年。其中，龍大江在1996年11月至2013年5月的17年間，都在中國人壽工作，擁有非常成熟的分公司管理經(jīng)驗，目前還同時兼任利安人壽首席投資官。鄒慶齡女士則分別在生命人壽江蘇分公司、陽光人壽江蘇分公司工作過，都是在銀保部擔任過負責人和總經(jīng)理職位，2023年10月起任利安人壽副總裁兼董事會辦公室主任。

　　不同于以上四位副總裁，張宏則是在利安人壽股東方雨潤控股集團工作過，此前曾任雨潤食品集團有限公司人力資源中心干部處經(jīng)理，2017年 7月起任利安人壽副總裁，同時還兼任了公司參股兩家養(yǎng)老護理公司利安康樂養(yǎng)老、利安康樂護理服務的董事職務。

　　除了五位副總裁，利安人壽還配有其他業(yè)務高管，他們分別是：總精算師兼財務負責人的王龍根、兩位總裁助理王曉燕女士和儀德超，以及董事會秘書兼任合規(guī)負責人的武銳。

　　03

　　背靠國資股東幫扶“輸血”

　　區(qū)域市場競爭壓力凸顯

　　高管人事變動的背后，利安人壽市場競爭力情況如何，同樣備受市場關注。

　　從利安人壽的股東背景來看，一共有10家股東，其中5家為國資背景，另5家為民營企業(yè)。利安人壽無實際控制人，其最大股東江蘇省國際信托有限責任公司持股比例為22.7857%，5家國資股東合計控股50.8159%。

　　而根據(jù)政策，企業(yè)的全部資本中，國家資本（股本）所占比例大于50%的企業(yè)，就屬于國有控股企業(yè)，從該維度來看，利安人壽是江蘇當?shù)夭徽鄄豢鄣摹皣执蝾^”的保險公司。

　　依托國有股東資源優(yōu)勢，利安人壽在業(yè)務拓展、公司治理及融資授信等方面獲得政府大力支持，享受到了一波紅利。此前大公國際資信發(fā)布的評級報告就曾指出，利安人壽承擔一定的社會公共職能，在區(qū)域金融體系中仍具有較為重要的地位，預計在需要時獲得地方政府支持的可能性較大。

　　公開資料顯示，利安人壽不斷加大對政府項目的開拓力度，成為四家江蘇省醫(yī)保局聯(lián)保單位之一，承擔政府醫(yī)療聯(lián)保責任。同時依托股東資源，公司重點推進股東及其下屬單位團險業(yè)務營銷，承接江蘇省國信集團下屬能源板塊單位的員工福利壽險及健康險業(yè)務，共同推動團險渠道收入顯著提升。

　　以數(shù)據(jù)作為佐證，截至2024年3月末，利安人壽保險業(yè)務已覆蓋5家股東單位及下屬單位47家，2023年累計實現(xiàn)股東業(yè)務新單規(guī)模5772萬，折合短險標保1994萬元，剔除偶發(fā)的大單業(yè)務，同比增長117%；利潤貢獻820萬，較上年同比增長153%。預計未來，依托國有股東資源優(yōu)勢，利安人壽在省屬國資企業(yè)業(yè)務協(xié)同上具備一定發(fā)展空間。

　　既然依靠國資股東能發(fā)展的很好，那么與同為江蘇本地市場的中小人身險公司相比，利安人壽市場競爭力到底如何，差距又體現(xiàn)在哪兒？

　　除了利安人壽外，目前注冊地在江蘇省內(nèi)的非上市壽險公司有兩家，一個是總部位于蘇州市的東吳人壽；另一家是總部位于無錫市的國聯(lián)人壽。

　　先來看資產(chǎn)方面，截至2024年三季度末，東吳人壽和國聯(lián)人壽的資產(chǎn)總額分別為476.45億元、294.26億元，而正如開篇所述，利安人壽資產(chǎn)規(guī)模已經(jīng)超千億元，可以說是遙遙領先兩者。

　　但僅以資產(chǎn)規(guī)模來衡量一家保險公司競爭力，顯然是不公允且片面的，通過業(yè)績表現(xiàn)、凈資產(chǎn)收益率、退保率等多維度指標進行對比，則要更全面。

　　業(yè)績方面，今年前三季度，東吳人壽實現(xiàn)保險業(yè)務收入和凈利潤分別為92.78億元、-1.43億元；國聯(lián)人壽則分別為54.57億元、0.29億元，對比可見，雖然利安人壽當期取得的保險業(yè)務收入為220.31億元，要遠高于兩者，但是凈利潤卻同比大幅下降45.41%至僅有的0.18億元，盈利能力并不及國聯(lián)人壽。

　　再來看股東們非常在意的衡量保險公司賺錢能力和股東投資回報兩項重要指標---凈資產(chǎn)收益率和總資產(chǎn)收益率，截至今年9月末，利安人壽該兩項指標分別僅為0.44%、0.02%；而國聯(lián)人壽則分別高達6.85%、0.11%，均要高出利安人壽不少，這也顯示出國聯(lián)人壽盈利能力較強，同時該公司的股東從險企中獲益情況也要好于利安人壽。而東吳人壽凈資產(chǎn)收益率和總資產(chǎn)收益率則都掉入了負值區(qū)間，分別為-3.16%、-0.34%，并不具備一定優(yōu)勢。

　　值得注意的是，在消費者極為關注的退保情況上，利安人壽的退保率要高出東吳人壽和國聯(lián)人壽不少。數(shù)據(jù)顯示，截至今年三季度末，利安人壽的綜合退保率為2.23%，另外兩家公司則分別為1.59%、1.36%。

　　眾所周知，如果險企的服務質(zhì)量和產(chǎn)品設計、銷售和管理過程中存在不足，均會導致公司出現(xiàn)退保問題，也必將會影響客戶體驗。因此，利安人壽或許更應該把基于消費市場設計出更為合理和高質(zhì)量產(chǎn)品的理念重視起來了。

　　當然，一直以來利安人壽也意識到了改革轉型的緊迫性，在今年第三季度經(jīng)營會中，利安人壽董事長周俊淑提出，下一階段，利安的經(jīng)營管理要以價值和效益為中心深化轉型，以強化資產(chǎn)負債管理為抓手，啟動利安高質(zhì)量發(fā)展的“防御模式”，并將其命名為“新長征”。

　　借著此次人事變動的契機，在接下來關鍵的改革轉型時間節(jié)點，我們也將繼續(xù)關注，看利安人壽能否打破經(jīng)營困局，實現(xiàn)業(yè)績重回穩(wěn)步提升軌道。