專題：中國社會科學院社會保障論壇暨《中國養老金發展報告2024》發布式

　　12月26日金融一線消息，中國社會科學院社會保障論壇暨《中國養老金發展報告2024》發布式在北京召開。國民養老保險股份有限公司總精算師曹勇出席并參加機構討論“企業年金制度實踐與改革展望”。

　　曹勇表示， 到2023年底，企業年金的覆蓋已經達到了14萬個企業、3000多萬的職工，積累的資金也達到了3.19萬億，這是一個非常了不起的成就。養老保險公司方面，2004年之前沒有專業的養老保險公司，到現在也有10家逐漸發展起來。

　　在看到成就的同時，曹勇也指出，企業年金的發展確實也面臨著一定的挑戰，比如說參與意愿較低、方案訂立的程序比較復雜、資金轉移接續不夠靈活等等，未來還是有非常大的發展空間。他進而提出了一些在這方面的思考。

　　第一，平臺功能的改善。平臺面向個人進行產品化集中展示和管理，提供查詢、變更和測算等一站式服務，并探索一、二、三支柱打通，將基本養老金、企業年金/職業年金、個人養老金等產品集中整合，使個人終身財務安全有更加清晰的認識。

　　第二，領取環節的優化。建議領取環節可考慮將二、三支柱打通，根據職工需求實現資金在企業年金賬戶與個人養老金賬戶之間的流動。

　　第三，簡化參與的門檻。在企業端，放寬職工最低參與率、企業盈利能力等限制；在員工端，放寬勞動關系限制，把靈活就業人員、新市民納入政策目標群體，從而擴大企業年金的適用群體。

　　“整體來講，我感覺企業年金未來的發展實際上在擴大覆蓋面和提高質量方面還都有很強、很大的空間和機會?！辈苡抡f。