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　　圖片來源：圖蟲創意

　　界面新聞記者 |陳靖

　　在2024年證券行業合并、降薪、裁員的浪潮中，券商人員流動成為熱門關注點。

　　根據Choice金融終端以及中證協的最新數據，2024年，證券行業的人才流動呈現出一定的波動性。從整年數據來看，從業總人數凈流出19637人，年底已經正式逼近33萬大關，界面新聞梳理發現，主要是一般證券業務人員、證券經紀人減少所致。

　　2024年，在合并、降薪、裁員、降本增效大背景下，超八成證券公司從業者人數出現同比減少。其中，中信證券、國信證券、廣發證券、興業證券、國投證券、中信建投、長江證券、國泰君安、華源證券這9家券商的從業人數凈流出超500人。

　　究其背后原因，主要為近兩年不少券商傳出合并、重組消息。受此影響，公司業務條線改革、員工人心浮動。

　　2024年以來，市場頻繁傳出中金公司將與中國銀河證券合并的消息，接近中金公司人士表示，“員工知曉公司處于重整期，擔憂個人前途前景可能不明，因此近段時間一直在物色其他出路。”

　　那么，馬上跌破33萬人的券商從業人員隊伍呈現出怎樣的流動情況？哪些券商在黯然萎縮？又有誰在大肆擴張人力？

　　減員共2萬，從業人數重回5年前水平

　　近幾年，證券行業的人才流動呈現出一定的波動性。券商行業曾經歷“跑馬圈地”的時代，各大券商不斷招攬人才、廣設分支機構，從業人數曾在2017年登頂35萬人。2018年來進入存量競爭，從業人數逐漸回落，2020年6月跌至32.5萬人，同年下半年行業回暖，2023年底重回35萬人，再到2024年底回到33萬人關口，整體已經跌回2019年的水平。

　　中證協、Choice金融終端顯示數據顯示，截至2024年12月31日，券商領域共有33.01萬從業者，相比年初減少19637人，降幅為5.60%。

　　證券行業年內減員主要是集中在一般證券業務人員、證券經紀人，二者年內分別減少207343人、9162人。此外，投資主辦人、證券經紀業務營銷人員也有小幅減員，分別減少208人、55人。

　　盡管年內證券行業整體從業人數有所下降，但分析師、投顧、保代三大專業業務線的從業人數卻均保持逆勢增長。例如，投資顧問延續過去幾年的增長趨勢，年內再增員3225人，目前券商領域的投顧人數已達到8.02萬人，較年初增長4.19%。分析師群體也逆勢增員了930人，超越5000人大關。此外，保薦代表人也在冷淡的行業大背景下小幅增加了168人。

　　從絕對數量來看，當前券商各類別從業者規模依次是：一般證券業務人員（207343人）、經紀業務總人數（28134人）、投顧總人數（80236人）、保代總人數（8800人）、分析師總人數（5566人）、投資主辦人（447人）、證券經紀業務營銷人員（291人）。

　　西部地區一中型券商所長對此表示，“盡管研究所面臨收入壓力，證券行業分析師數量卻逆勢增長，體現了券商應對市場變化的積極策略。公募降費等外部環境變化雖對券商研究所收入構成挑戰，但市場對深度研究分析和專業投研服務的需求依然強勁。在此背景下，券商正積極擴充分析師團隊，更好地服務客戶、爭奪市場份額，并尋求新的業務增長點。”

　　國信減員最猛，五家券商減員五千人

　　在經歷此前兩年人員大幅增長后，2024年證券業從業人員數量掉頭向下，震蕩下行。到底誰在“瘦身”，誰在逆勢擴張成為近段時間社會各界關注的熱點問題。

　　界面新聞梳理數據發現，2024年底，“萬人俱樂部”券商數量顯著減少，目前僅剩下中信證券（14216人）、中信建投（11350人）、國泰君安（11346人）、中國銀河（11248人）、廣發證券（10790人），這一水平也重新回到2019年底的水平。

　　值得關注的是，2024年國信證券跌出“萬人俱樂部”，人員總數為9924人。緊隨其后的是，華泰證券（9581人）、招商證券（8987人）、中泰證券（8314人），均有超8000名從業人員。

　　2024年內，僅17家券商年內從業人員數量有所增長。其中，東方證券增員最多，年內增員580人，具體為東方證券承銷保薦全部劃歸母公司所致。此外，中信華南、中國銀河證券、東莞證券、麥高證券、中郵證券、渣打證券等也有顯著增員。

　　增員占比方面，中信證券華南增長54.99%高居榜首，高華證券、麥高證券分別排在第二、三位，分別增長達33.33%、18.32%。此外，除吸收子公司員工的東方證券以外，申港證券、中郵證券、中德證券、東莞證券、粵開證券也增員均超3%。

　　不同券商的從業人員儲備情況也呈現出分化態勢。有104家券商從業人員呈凈流出態勢，占比超85%。其中，中信證券凈流出1388人位居榜首，此外，國信證券（1329人）、廣發證券（1125人）、興業證券（866人）、國投證券（779人）凈流出人數居前。

　　界面新聞從知情人士處獲悉，“中信資管于2023年3月注冊成立，11月正式開展業務。2024年1月，298名員工轉崗至中信資管。中信證券員工減少幅度較大，有一個原因是部分員工劃轉到子公司。若此部分員工未納入中信證券減員統計，國信證券實際減員人數可能多于中信證券。與此同時，國信證券減員比例超11%，在大型券商里面占比較高。”

　　在減員占比方面，華源證券（-23.00%）、第一創業（-16.09%）、五礦證券（-16.72%）、瑞信證券（中國）（-17.60%）、方正承銷保薦（-18.58%）、聯儲證券（-18.74%）減員比例居前。此外，還包括德邦證券、萬和證券、五礦證券、世紀證券等減員均超15%。

　　為何今年以來從業人員出現顯著減少？有中型券商中后臺人士告訴界面新聞，“由于行業大環境問題，今年券商整體釋放的招聘需求比往年減少，而提出離職的人員在增加。”

　　眺遠營銷咨詢CEO高承遠告訴界面新聞：“年內，證券行業從業人員總數持續下降，折射出行業正經歷深刻生態變革。隨著數字化轉型加速，證券業務的自動化與智能化水平顯著提高，傳統人工密集型崗位（如一般證券業務和證券經紀人）的需求逐漸減少，從而導致從業人員數量下降。”

　　經營戰略疊加股權變動，加劇人員流動

　　事實上，一直以來證券行業人才流動的現象較為普遍。近年來已有不少公司進行人力資源管理的調整和優化，規范人才管理，同時也在一定程度上，預示未來公司的發展趨勢。

　　自2023年8月27日階段性收緊IPO以來，券商投行業務受到較大影響。項目減少、收入持續下滑，如何應對緊縮的大環境，成為擺在各家券商面前的一道難題。首當其沖的是，投行從業人員面臨供大于求的局面。去年下半年以來，各家券商裁員、降薪、轉崗分流時有發生，也進一步加劇了人員流出情況。

　　近期，界面新聞從頭部券商內部獲悉，該券商已正式實施降薪方案。其中，投行條線中低職級員工的每月固定薪酬將普遍下調，下調幅度根據職級不同，在5000元至10000元之間。

　　與此同時，隨著業務轉型升級，對人才素質的要求也在提高，無法適應變化的從業人員將面臨淘汰風險。

　　據界面新聞此前報道，頭部券商中，中金公司考慮今年將境內外投行員工數量縮減至少10%，計劃自2024-2026年削減三分之一的境內投行員工。減員將涉及考評不佳和主動離職的員工。近期業績預告顯示，中金公司2024年全年凈利和投資銀行業務手續費凈收入均出現下降。

　　此外，界面新聞記者從知情人士處獲悉，2024年3月，中信證券對100多名總部投行股權業務人員實施了調崗，旨在緩解IPO速度放緩帶來的人員壓力。調崗并未導致薪酬變化，但中信證券已開始實行末位淘汰制度。在當前證券業和投行環境不太樂觀的情況下，被調崗的員工在新崗位上完成業績考核可能會面臨相當大的壓力。如果考核連續不達標，可能會面臨降薪甚至被勸退。

　　上述知情人士透露：“中信證券百余人從IPO股權崗轉至債權融資、并購重組、投資等業務條線，背后的主要原因是公司去年投行業務大幅下滑。由此或加劇了公司人員流動。”

　　除上述多家頭部券商以及投行強勢券商外，還有因公司股權變動而產生人員流動的券商。除上述多家頭部券商以及投行強勢券商外，還有因公司股權變動而產生人員流動的券商。界面新聞記者注意到，在年內投行凈流出人數中，中金公司以32人位列榜單前列。

　　華東地區一位資深金融獵頭向界面新聞透露，“挖角越來越難做，甚至比過去三年疫情期還要難做，主要原因是證券公司招聘需求下降很多，多家機構正在削減成本。”

　　她進一步指出，“目前機構處境艱難，一方面是‘活多錢少’，另一方面難以找到更好出路。”

　　關于人員流失問題，深圳某券商投行人士指出兩大原因：“首先，業務開展困難，加上合并重組大背景，很多公司都在做業務減法，并且這兩年券商多項業務條線業績下滑，且預計今年投行業務難有顯著好轉；其次是各方面薪酬待遇下降，這既與業務壓力有關，也受到‘限薪令’的影響，降薪潮已對從業人員產生普遍影響。”

　　對此，北方某中型券商中后臺員工表示認同，“目前已經看機會一兩年了，面試了不同類型的金融機構，但很難匹配上，工作內容的性價比也不高，相關公司的職場也存在不同的內耗問題。”該員工表示，將繼續觀望市場，并愿意接受薪酬調整以換取更舒適的工作環境。

　　上述深圳某券商投行人士向界面新聞進一步解釋，有跳槽意愿，也沒有看到好的工作機會，“雖然今年陸續接到獵頭電話的推薦，但待遇情況沒有達到預期，整體來看，甚至打壓預期。”

　　前述金融獵頭稱，“當前環境下，金融機構從業人員的職業流動已難現往年的溢價跳槽現象。薪酬待遇普遍呈現微漲或持平態勢，部分情況下甚至出現下降，低于前一份工作的薪資水平。”?