界面新聞記者 | 宋佳楠

1月13日消息，據(jù)一名領英上的風險投資人Ruben D透露，芯片巨頭英偉達78%的員工已成為百萬美元富翁，但在這一財富奇跡的背后，需要適應高強度的工作文化和“黃金手銬”的束縛。

該公司憑借在人工智能和圖形處理領域的掌控性地位，現(xiàn)已成為全球市值第二的大型公司，僅次于排名第一的蘋果。

自2019年以后，英偉達的股價一路飆升了3776%。正是得益于此，其在擁有巨大市值的同時，也給員工帶來了大量財富。Ruben D稱，英偉達78%的員工當中，有一半人的凈資產(chǎn)甚至達到2500萬美元。

盡管這些員工在個人財富上收獲頗豐，但也承受著巨大的工作壓力。

面對英特爾、AMD、博通等競爭對手的奮力追擊，英偉達需要不斷加大研發(fā)投入來保持領先地位。就在剛剛結束的2025年CES展上，英偉達再度成為焦點，發(fā)布了面向游戲玩家、創(chuàng)作者和開發(fā)者的新一代GeForce RTX 50系列臺式機和筆記本電腦GPU，同時拋出了創(chuàng)建一個名為Grace Blackwell NVLink72的巨型芯片的計劃。

不過，由于沒有過多介紹Blackwell AI處理器的進展，英偉達股價曾一度跌超6%。對英偉達持樂觀態(tài)度的分析師認為，應以長遠眼光看待英偉達的表現(xiàn)。Wedbush分析師Daniel Ives便預計，英偉達的市值將超過4萬億美元，并最終可能在未來12到18個月內達到5萬億美元。

為了支撐英偉達的高市值表現(xiàn)，不少英偉達員工反映，他們每周工作7天，經(jīng)常加班至凌晨2點，同時還面臨密集的會議和嚴格的時間管理要求。很多員工幾乎沒有時間陪伴家人，甚至開始考慮“半退休”狀態(tài)，以緩解工作帶來的負面影響。

英偉達首席執(zhí)行官黃仁勛（Jensen Huang）在最近的一次全員會議上回應了這一問題。當被問及如何處理那些處于“半退休”狀態(tài)的老員工時，黃仁勛表示，每位員工都應像CEO一樣管理自己的時間。

盡管如此，英偉達在2024年Glassdoor的“最佳工作場所”評選中仍位列第二。未來，英偉達如何在保持業(yè)務高速發(fā)展的同時，平衡員工的工作與生活，也是其需要面對的重要課題。