1. 海爾中一事業(yè)部怎么樣？
2. java培訓(xùn)班出來的大多什么水平？

海爾中一事業(yè)部怎么樣？

青島海爾股份有限公司[中一事業(yè)部]設(shè)備部對外招聘

一、招聘要求

1、大專機(jī)電一體化相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生

2、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和吃苦耐勞的精神

3、工作和學(xué)習(xí)上能夠進(jìn)行自驅(qū)動，能夠自主創(chuàng)新、創(chuàng)造，通過技術(shù)革新提升自身價(jià)值

4、歐姆龍，三菱，西門子plc控制系統(tǒng)編程熟練者優(yōu)先

5、每半年進(jìn)行技術(shù)五星級評定，并進(jìn)行崗位工資調(diào)整

6、在我部門可進(jìn)行專業(yè)型和技術(shù)型發(fā)現(xiàn)路徑

7、部門內(nèi)可擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理，設(shè)備維保經(jīng)理，設(shè)備采購經(jīng)理，設(shè)備專家等技術(shù)性崗位

8、經(jīng)過自身技術(shù)及業(yè)務(wù)水平的提高，3年內(nèi)可達(dá)到年薪10萬左右

9、青島周邊地區(qū)的優(yōu)先考慮

二、工資待遇

1、帶薪培訓(xùn)一周左右，主要培訓(xùn)：生產(chǎn)技能、安全常識及企業(yè)文化；

2、工資4000-5500/月（實(shí)行計(jì)單工資，月工資實(shí)得＝計(jì)單工資＋崗位激勵+特殊崗位津貼＋持續(xù)服務(wù)增薪+全能手津貼）；

3、每月月底結(jié)算工資，次月12日發(fā)放工資，遇節(jié)假日提前發(fā)放；

4、面試合格后立即簽訂勞動合同，為員工辦理青島市要求的五項(xiàng)保險(xiǎn)。

5、春節(jié)放假，報(bào)銷往返車費(fèi)；春節(jié)返廠按時(shí)報(bào)道激勵，抽獎；

6、年終獎2個(gè)月工資；年貨每年1000元（根據(jù)上班時(shí)間折算）；高溫補(bǔ)貼140元/人/月（6、7、8、9月）

7、餐補(bǔ)每個(gè)工作日補(bǔ)貼12元，每月固定達(dá)到餐卡里。

8、上夜班人員每班補(bǔ)貼30元，工資里兌現(xiàn)

三、住宿情況

配備有免費(fèi)大型公寓，配有洗澡間、食堂、超市和娛樂設(shè)施，以及保潔、保安等服務(wù)人員，為員工24小時(shí)不間斷服務(wù)，夏天空調(diào)冬天暖氣，網(wǎng)絡(luò)提供移動電信聯(lián)通網(wǎng)絡(luò)。

園外公寓上下班免費(fèi)班車接送。

java培訓(xùn)班出來的大多什么水平？

剛開始干活磕磕碰碰，過三個(gè)月基本可以勝任工作，但是很多人就停留在這個(gè)層面了，我也不太清楚具體是怎么回事，培養(yǎng)成本比較高。有一部分可以挑大梁，遇到棘手問題時(shí)仍解決不了。工作三五年了JAVA虛擬機(jī)參數(shù)調(diào)整還不能自己解決，oom就更解決不了。會設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫，但是自增ID問題考慮不周，導(dǎo)致出現(xiàn)ID沖突。總結(jié)就是，我肯定他們的能力和態(tài)度，但是培訓(xùn)班出來的，細(xì)節(jié)處理，代碼規(guī)范，文檔意識，安全意識，操作系統(tǒng)知識，解決復(fù)雜問題的能力，都或多或少有點(diǎn)欠缺。多數(shù)沉不下心去讀書，比如core JAVA這本書。補(bǔ)充一下，我發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)班出來的都喜歡看視頻教程，跟著學(xué)。視頻教程都是面對初學(xué)者的，所以提升不上去跟這個(gè)應(yīng)該有一定的關(guān)系。視頻教程不可能面面俱到，只講重點(diǎn)，忽略了很多東西。這些被忽略的東西，工作中卻要用到。

可以滿足企業(yè)對開發(fā)新人的基本要求！

但這個(gè)也是有前提條件的，一次成功的培訓(xùn)不僅僅需要外因的作用，內(nèi)在的自身?xiàng)l件也是非常重要的！

在相同外因的作用下，自身的條件以及付出程度往往對培訓(xùn)效果起著很大的作用。

比如有的人經(jīng)過學(xué)習(xí)后可以達(dá)到企業(yè)基本的用人技術(shù)需要，有的人可以達(dá)到半年左右的開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，甚至優(yōu)秀的可以達(dá)到一年左右的開發(fā)經(jīng)驗(yàn)也不是不可能的，但也有經(jīng)歷過培訓(xùn)找不到工作的！

自身因素：

選擇培訓(xùn)的時(shí)候應(yīng)該分析下自身的情況，興趣是最好的老師，可以使我們的學(xué)習(xí)保持專注與熱情。

有的人僅僅是看自己朋友或者親戚有做這個(gè)行業(yè)掙錢的，所以盲目的跟風(fēng)，這是不可取的，技術(shù)行業(yè)還是需要能沉下去、坐得住、愿意研究的性格取向比較合適！

學(xué)習(xí)能力也是一個(gè)重要的因素，隔行如隔山，有的人具備一定的基礎(chǔ)，有著比較好的邏輯性，學(xué)習(xí)的時(shí)候上手也是比較容易的，但也有的人連計(jì)算機(jī)最基本的操作都搞不懂，學(xué)起編程來說肯定會困難重重，建議先自學(xué)一段時(shí)間，有了基本的認(rèn)識與基礎(chǔ)之后再進(jìn)行選擇！

學(xué)習(xí)態(tài)度與專注度也是培訓(xùn)是否成功的關(guān)鍵因素之一，選擇培訓(xùn)不能三分鐘熱血，學(xué)習(xí)畢竟是一件逆水行舟的事情，如果不能保持專注度、不能堅(jiān)持、半途而廢，那么只能讓學(xué)費(fèi)白白打了水漂！

學(xué)歷也是一個(gè)不可忽略的因素，雖然說搞編程屬于純技術(shù)類的工作，但技術(shù)與學(xué)歷還是都必須具備的。

舉例來說：如果你學(xué)的非常不錯(cuò)，但因?yàn)槭浅踔袑W(xué)歷，可能連面試的機(jī)會都沒有，雖然你可以通過不斷的努力與面試進(jìn)入到這個(gè)行業(yè)，但未來跳槽也是件很麻煩的事情！

關(guān)于機(jī)構(gòu)的選擇：

還是要多比較，不要輕信什么年入幾十萬、學(xué)完成為架構(gòu)師的廣告！如果成功如此簡單，那么各行業(yè)的人都來報(bào)名學(xué)習(xí)了！

技術(shù)行業(yè)都一樣的模式，作為新人進(jìn)入到行業(yè)，起步薪資相對其他行業(yè)的優(yōu)勢不會特別明顯，隨著工作時(shí)間的不斷增長，經(jīng)驗(yàn)也隨之越來越豐富，薪資也會隨之提升！

總結(jié)一下：

選擇培訓(xùn)還是一件需要謹(jǐn)慎的事情，因?yàn)閷W(xué)習(xí)屬于投資，不屬于消費(fèi)！

通過投資可以讓人增值，獲得更好的發(fā)展空間與薪資報(bào)酬！

但學(xué)習(xí)也是一件比較辛苦的事情，需要嚴(yán)于律己、負(fù)重前行，這樣才能得到自己滿意的結(jié)果！

喜歡的小伙伴可以關(guān)注我，一起交流學(xué)習(xí)！我是IT鳥叔，一位喜歡寫程序、釣魚、喝茶、玩游戲的中年大叔！

近幾年因?yàn)樨?fù)責(zé)部門開發(fā)人員招聘，所以接觸了大量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出來的學(xué)生。就像人分為三六九等一樣，從培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出來的人就在機(jī)構(gòu)里學(xué)習(xí)的內(nèi)容本身而言，也是分為三六九等的。

我先拿水平還可以，基本能過技術(shù)面這關(guān)的人來說吧。這些人只能說對學(xué)習(xí)內(nèi)容掌握的還可以，對SpringMVC、SSM等主流的Java端框架有了基本的認(rèn)識，可以獨(dú)立完成開發(fā)環(huán)境的搭建和開發(fā)，同時(shí)會用JQuery一些最基本的前端數(shù)據(jù)交互開發(fā)。

如果再問一些培訓(xùn)范圍外的技術(shù)點(diǎn)，自主性較強(qiáng)的人可以大概說出個(gè)一二來。如果全靠老師教，基本只能回答清楚培訓(xùn)內(nèi)容以內(nèi)的東西了。

因?yàn)檐浖_發(fā)中，編程語言的基本用法只占到了大約1/3的內(nèi)容，剩下的技能主要靠羅輯思維能力、技術(shù)轉(zhuǎn)化能力和問題解決能力了（當(dāng)然還需要其他一些能力）。所以，想要編程編的好，是需要時(shí)間以及經(jīng)驗(yàn)去積累的。

綜上所述，不要指望培訓(xùn)班出來能有多高的水平，只能算被講師領(lǐng)進(jìn)門了，不用看著Java一直發(fā)懵了。想要成為大牛還得依靠長期不斷地自主學(xué)習(xí)以及積累。

我有一個(gè)同事培訓(xùn)的在我公司拿到了10k的，offer，大專學(xué)歷，我也不知道是誰給通過面試的(吃飯聊天有透露)

結(jié)果工作的能力真的是半桶水。培訓(xùn)出來大多是半桶水，開發(fā)環(huán)境裝了三天，因?yàn)闆]任務(wù)，所以就沒管他了，一般培訓(xùn)出來都是去外包工作。薪水大概是6~10k，我身邊就有一個(gè)同事是從培訓(xùn)出來的。能力我是真的看不下去了。

雖然工作能力不行，但是還不是從一開始的懵懂無知到老油條，都是出來打工的，所以你也別為難誰了？能幫就幫吧！希望每一個(gè)培訓(xùn)出來的都能夠找到工作，加油！！！

到此，以上就是小編對于中一公司的培訓(xùn)如何的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于中一公司的培訓(xùn)如何的2點(diǎn)解答對大家有用。